Alors que la loi Rixain impose d’ici 2026, aux entreprises de compter au moins 30 % de femmes dans leurs COMEX et CODIR, pour atteindre les 40 % d’ici 2030, à un an de la première échéance, le constat est alarmant : seules 47 % des entreprises du SBF120 et une entreprise du CAC 40 sur deux ont atteint cet objectif*.
En outre, certaines ont simplement choisi d’élargir la taille de leur COMEX sans pour autant promouvoir de femmes à des postes stratégiques.
Autre problème majeur, les postes considérés comme « tremplins » vers la direction générale sont encore largement occupés par des hommes : les directions régionales, des opérations ou financière ne comptent que 20 % de femmes.
Avec Women Impact, nous encourageons la parité pour intégrer pleinement les talents féminins notamment à travers leur leadership et leur manière de piloter la stratégie. Or, la mixité représente également un véritable enjeu de performance et d’innovation pour les entreprises.
Une gouvernance plus équilibrée est une gouvernance plus efficace.
