Les trois quarts des salariés à temps partiel sont des femmes.
Plus d’un salarié sur six travaille à temps partiel, et les trois quarts sont des femmes.
Cet écart s’explique par des raisons familiales, mais aussi parce que les métiers dits féminisés se pratiquent le plus souvent à temps partiel.
Autre explication, les obligations familiales, qui reposent encore beaucoup sur les femmes. Entre 25 et 54 ans, près de la moitié (42,9%) de celles qui sont à temps partiel évoquent la nécessité de s’occuper d’enfants ou de proches. Alors qu’au même âge, seulement 1/3 des hommes sont à temps partiel faute d’avoir trouvé un emploi à temps complet. Les femmes étant plus nombreuses à être à temps partiel, les temps partiels sont des emplois majoritairement féminins.
Les jeunes et les seniors sont également surreprésentés dans l’emploi à temps partiel. Les jeunes y ont davantage recours pour suivre des études ou une formation. Les seniors sont, quant à eux, plus souvent à temps partiel pour disposer d’un revenu d’appoint, avoir du temps libre ou pour raison de santé. Les jeunes travaillent en moyenne un peu plus de 18 heures par semaine, contre 20,5 heures pour les seniors et près de 25 heures pour les personnes d’âge intermédiaire (25-54 ans).
Le temps partiel des femmes pour garde d’enfant peut aussi être souvent considéré comme imposé pour raisons financières. Il est vrai que si les femmes bénéficiaient du même salaire que leurs homologues masculins, les choix pourraient être différents. En votre, si la raison du choix correspond à un manque de moyens pour la garde, pourquoi, est-ce à la femme d’en porter la responsabilité ?
Après s’être occupées d’un enfant, certaines femmes doivent poursuivre à temps partiel pour s’occuper d’un parent.
La rémunération et le partage des tâches est essentielle pour poursuivre le développement de la parité homme-femme.
Source : étude du ministère du Travail publiée le 11 décembre 2024
