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# WOMEN IMPACT

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- [Actualités](https://womenimpact.fr/actualites/)
- [Christel Heydemann, DG Orange : la tech et l'industrie au féminin](https://womenimpact.fr/christel-heydemann-dg-orange-la-tech-et-lindustrie-au-feminin/) - "La diversité est un levier de performance et d'innovation. Elle ne doit pas être perçue comme une contrainte, mais comme une richesse."Première femme nommée Directrice Générale d’Orange, Christel Heydemann incarne un tournant symbolique pour le leadership féminin dans les grandes entreprises françaises. Après Catherine MacGregor chez Engie, puis Estelle Brachlianoff chez Veolia, elle est la
- [Les hommes occupent encore 94% des 80 postes de Président et/ou Directeur Général des entreprises du CAC40](https://womenimpact.fr/les-hommes-occupent-encore-94-des-80-postes-de-president-et-ou-directeur-general-des-entreprises-du-cac40/) - 89 % des chefs d'Etat, 94 % des CEO, 92 % des maires, 98 % des dirigeants de banques sont des hommes…En parallèle, au sommet, de manière globale, les femmes ne dépassent jamais 10 % à 15 %.Pourtant d’un point de vue purement économique, la mixité renforce l’attractivité, la rentabilité, l’innovation et la créativité. Selon le Rapport McKinsey, avec autant d'entrepreneuses
- [Claudia Goldin, lauréate du prix Nobel de l'économie 2023 pour ses recherches sur les femmes dans la sphère économique et professionnelle.](https://womenimpact.fr/claudia-goldin-laureate-du-prix-nobel-de-leconomie-2023-pour-ses-recherches-sur-les-femmes-dans-la-sphere-economique-et-professionnelle/) - Économiste américaine, spécialisée sur les sujets liés aux conditions de vie des femmes, tels que la main-d'œuvre féminine, l'économie du travail ou encore l'inégalité des revenus. Elle est professeure à l'université d'Harvard et directrice du programme de développement de l'économie américaine au National Bureau of Economic Research. 🇺🇸Née en 1946 à New York, elle obtient
- [Où sont les femmes ?](https://womenimpact.fr/ou-sont-les-femmes/) - En 2025, seulement 3% des personnalités citées spontanément comme dirigeantes d’entreprise sont des femmes. Une invisibilisation progressive qui s’accélère, alors qu’elles représentaient encore 10% en 2024.Les figures masculines continuent de s’imposer encore plus largement dans l’opinion publique. Bernard Arnault (+14 points), Elon Musk (+6 points) dépassant Michel-Édouard Leclerc, forment un trio inchangé en tête des citations
- [Les droits des femmes en recul](https://womenimpact.fr/les-droits-des-femmes-en-recul/) - Les droits des femmes ont reculé en 2024 dans un pays sur quatre, conclut un rapport de l’ONU. L’affaiblissement des institutions démocratiques, la crise du Covid, les nouvelles technologies et le changement climatique figurent parmi les facteurs de menace.Trente ans après la conférence mondiale sur les femmes de Pékin, les progrès sont mitigés.- La représentation
- [Attention à une parité en trompe l’œil](https://womenimpact.fr/attention-a-une-parite-en-trompe-loeil/) - Dans le cadre de la loi Rixain qui impose 30 % de femmes dans les instances dirigeantes d’ici 2026 et 40 % en 2030, la marge de progrès reste importante.Si une entreprise sur deux du CAC 40 a déjà atteint ses objectifs, moins d'une sur huit atteint les 40 % de femmes et moins d’une
- [12 % seulement des dirigeants de PME et ETI sont des femmes](https://womenimpact.fr/12-seulement-des-dirigeants-de-pme-et-eti-sont-des-femmes/) - 12 % seulement des dirigeants de PME et ETI sont des femmesAlors que les femmes représentent 49 % de la population active, seulement 12 % des dirigeants de PME-ETI (président(e) et/ou directeur(rice) général(e) ou gérant(e)), et même un petit 6,25 % des 80 postes de PDG, président ou directeur général des entreprises du CAC40. Pourtant,
- [En 2022, c’est une femme - Anaïs Barut- qui reçoit le prix Ivy Tech](https://womenimpact.fr/en-2022-cest-une-femme-anais-barut-qui-recoit-le-prix-ivy-tech/) - Anaïs Barut, à 30 ans, est Présidente et co-fondatrice de la Start-Up française Damae Medical qui propose une solution pour améliorer la détection des cancers de la peau et le travail des dermatologues grâce à deepLive, technologie combinant un dispositif d’imagerie 3D et des algorithmes d’intelligence artificielle.Le 28 octobre 2022, elle reçoit, à Paris, du prix
- [77 % des salariés à temps partiel sont des femmes](https://womenimpact.fr/77-des-salaries-a-temps-partiel-sont-des-femmes/) - Les trois quarts des salariés à temps partiel sont des femmes.Plus d’un salarié sur six travaille à temps partiel, et les trois quarts sont des femmes.Cet écart s’explique par des raisons familiales, mais aussi parce que les métiers dits féminisés se pratiquent le plus souvent à temps partiel.Autre explication, les obligations familiales, qui reposent encore
- [Plus qu’1 an et pourtant nous sommes loin du compte…](https://womenimpact.fr/plus-qu1-an-et-pourtant-nous-sommes-loin-du-compte/) - Seulement 50% des entreprises du CAC 40 ont atteint les quotas de féminisation des instances dirigeantes imposés par la loiRixain.Tandis que la loi "Rixain" vise à instaurer une plus grande parité au sein des entreprises de plus de 1 000 salariés, en imposant 30 % de femmes dans leurs instances dirigeantes d’ici 2026 et 40
- [44% des femmes dirigeantes ne se reconnaissent pas dans les enjeux de pouvoir](https://womenimpact.fr/44-des-femmes-dirigeantes-ne-se-reconnaissent-pas-dans-les-enjeux-de-pouvoir/) - Le plafond de verre persiste et parfois il peut être alimenté par les femmes elles-mêmes.« Les hommes ont, plus que les femmes, les qualités pour diriger »Aujourd’hui, parmi les femmes en position de rejoindre une équipe de direction, 28% ne font pas ce choix. Principale raison : 44% d’entre elles ne se reconnaissent dans les
- [Marie-Pierre Rixain : en faveur de l’énergie féminine !](https://womenimpact.fr/marie-pierre-rixain-en-faveur-de-lenergie-feminine/) - Marie-Pierre Rixain est une femme politique engagée en faveur de l’égalité femmes-hommes.Députée de l’Essonne depuis 2017, elle promeut l’émancipation économique des femmes, lutte contre les violences sexistes et sexuelles, et cherche à garantir une représentation équitable des femmes et des hommes à chaque niveau dans la société.Présidente de la Délégation aux droits des femmes à
- [Pourquoi est-il, aujourd’hui encore, si difficile de parvenir à plus de mixité dans les COMEX et CODIR et encore plus à fortiori dans la tech ?](https://womenimpact.fr/pourquoi-est-il-aujourdhui-encore-si-difficile-de-parvenir-a-plus-de-mixite-dans-les-comex-et-codir-et-encore-plus-a-fortiori-dans-la-tech/) - 46% de femmes occupent aujourd’hui un place dans les CA du SBF 120. Merci à la loi Copé-Zimmermann, de 2011, dont l’objectif était d’accélérer l’égalité économique et professionnelle. Avec la loi Rixain, des quotas sont imposés au sein des grandes entreprises, pour les postes de direction :30% de femmes cadres dirigeantes en 2026 et 40%
- [Estelle Brachlianoff, le leadership au féminin du CAC40](https://womenimpact.fr/estelle-brachlianoff-le-leadership-au-feminin-du-cac40/) - Estelle Brachlianoff, le leadership au féminin du CAC40« 8% de femmes dans ma promo de Polytechnique. Et, 6% de femmes. »Née en 1972 à Neuilly-sur-Seine, Estelle Brachlianoff est diplômée de l'École polytechnique et de l'École nationale des ponts et chaussées.Sa carrière débute en 1998 en tant que responsable du département du Val-d'Oise, où elle supervise des projets
- [Anne Méaux, communication et engagement](https://womenimpact.fr/anne-meaux-communication-et-engagement/) - « La puissance alliée au courage permet de soulever des montagnes »Anne Méaux a marqué le monde de la communication en France, mais elle est aussi reconnue pour son engagement en faveur de la promotion des femmes dans l’entreprise. Née en 1954 à Neuilly-sur-Seine, elle est diplômée de Sciences Po Paris et titulaire d'une maîtrise en droit
- [+9,2% du PIB avec plus de contribution des femmes à l’économie](https://womenimpact.fr/92-du-pib-avec-plus-de-contribution-des-femmes-a-leconomie/) - Salariées, entrepreneuses, épargnantes, investisseuses, pourvoyeuses de travail non rémunéré ou consommatrices, les femmes occupent un rôle économique à part entière – et parfois spécifique – dans notre société.Elles sont pourtant « l’actif économique le plus sous-utilisé au sein de l’économie mondiale » selon la formule de l’ancien Secrétaire général de l’OCDE, dont une étude montre que la
- [2025 : les salaires des femmes seront plus augmentés que celui des hommes](https://womenimpact.fr/2025-les-salaires-des-femmes-seront-plus-augmentes-que-celui-des-hommes/) - Selon une étude du cabinet de conseil WTW, un millier de sociétés de secteurs clés (vente, énergie, finance, industrie, tech, médias et pharmacie), exerçant dans plusieurs secteurs, prévoit en 2025, un budget médian d’augmentations salariales de 3,5 % qui devrait être particulièrement avantageux pour les femmes.Cette enveloppe globale se répartit de la manière suivante :
- [Seulement 18% de femmes dans les Conseils des PME](https://womenimpact.fr/seulement-18-de-femmes-dans-les-conseils-des-pme/) - Le leadership féminin mal accepté par certains jeunes hommes.Alors que la loi Copé-Zimmermann de 2011 avait permis de passer de 13% de sièges occupés par des femmes dans les CA en 2010 à 46,4 en 2023, on constate qu’elles ne sont que 18% dans les PME. Selon l’index Reykjavik, les jeunes hommes auraient plus de
- [Françoise Brougher, engagée en faveur de l'égalité des sexes dans la Tech](https://womenimpact.fr/francoise-brougher-engagee-en-faveur-de-legalite-des-sexes-dans-la-tech/) - La discrimination cessera lorsque les femmes deviendront « la norme plutôt que l'exception »Diplômée de l'Institut Catholique d'Arts & Métiers et titulaire d'un MBA de l'Université Harvard, Françoise Brougher a occupé des postes de direction chez Google, où elle a dirigé une division générant 16 milliards de dollars de revenus publicitaires, et chez Square, contribuant à son introduction
- [2/3 des revenus sont perçus par les hommes, selon les publications du World inequality lab.](https://womenimpact.fr/2-3-des-revenus-sont-percus-par-les-hommes-selon-les-publications-du-world-inequality-lab/) - Pour expliquer de telles disparités, selon le rapport mondial sur les inégalités, les femmes consacrent beaucoup plus de temps que les hommes aux activités non rémunérées.C'est particulièrement le cas au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, puisque "les femmes consacrent en moyenne plus de cinq heures par jour à des tâches non rémunérées, tandis que
- [Equilibre vie pro/vie perso : un problème persistant](https://womenimpact.fr/equilibre-vie-pro-vie-perso-un-probleme-persistant/) - Interrogées sur les freins à leur accès aux postes de Direction, encore 44% des femmes managers soulignent que le niveau de disponibilité est incompatible avec leur équilibre vie pro/vie perso.Une question principalement liée à la parentalité. Rappelons que malgré l’allongement de la durée du congé paternité, encore 1/3 des pères ne le prennent pas.Même si
- [Seulement 14,6 % des filles sont en cursus numérique et sciences informatiques](https://womenimpact.fr/seulement-146-des-filles-sont-en-cursus-numerique-et-sciences-informatiques/) - Les femmes sont en effet encore trop souvent invisibles dans le domaine du numérique et de l’IA.Développeurs de logiciels, ingénieurs en cybersécurité, analystes de données, administrateurs systèmes, chefs de produit, data scientist, Machine Learning Officers, IA Research Scientist, ingénieurs en traitement du langage naturel, ingénieurs en robotique.... D’ici à 2030, 200 000 postes seront créés dans cette
- [Clara Gaymard, une femme engagée](https://womenimpact.fr/clara-gaymard-une-femme-engagee/) - « Les femmes ne sont pas le problème, elles sont la solution »Clara Gaymard est une figure emblématique du leadership féminin en France. Diplômée de Sciences Po Paris et de l’ENA, elle débute sa carrière en tant qu'administratrice au cabinet du maire de Paris en 1982, avant de rejoindre la Cour des comptes en 1986.En 2006, Clara
- [Féminisation des instances dirigeantes : encore du chemin !](https://womenimpact.fr/feminisation-des-instances-dirigeantes-encore-du-chemin/) - Alors que la loi Rixain impose d’ici 2026, aux entreprises de compter au moins 30 % de femmes dans leurs COMEX et CODIR, pour atteindre les 40 % d’ici 2030, à un an de la première échéance, le constat est alarmant : seules 47 % des entreprises du SBF120 et une entreprise du CAC 40 sur
- [1 femme sur 10 vit dans l’extrême pauvreté](https://womenimpact.fr/1-femme-sur-10-vit-dans-lextreme-pauvrete/) - Alors que la contribution des femmes à l’économie est incontestable, elles restent touchées de manière disproportionnée par la pauvreté, la discrimination et l'exploitation.Et les projections indiquent que 342,4 millions de femmes et de filles ne seront pas sorties de cette situation d’ici 2030.Comment justifier un chiffre aussi alarmant ?Deux facteurs explicatifs sont particulièrement marquants :1-
- [Women Impact est dans Forbes !](https://womenimpact.fr/women-impact-est-dans-forbes/) - Nous sommes très heureux de vous partager l’article qui vient de paraître dans Forbes sur Women Impact. Dans le contexte de la loi Rixain, il s’agit d’un accompagnement qui constitue à la fois une force et une nécessité.- Réussir l’ascension professionnelle des femmes leaders.- Augmenter la performance de l’entreprise et lui donner une image positive.
- [40% d’écart de pension entre les femmes et les hommes](https://womenimpact.fr/40-decart-de-pension-entre-les-femmes-et-les-hommes/) - Plus on monte dans la hiérarchie des entreprises, moins on trouve des hashtag#femmes et cela s’accentue encore plus avec l’âge. Les femmes hashtag#séniors sont de plus en plus mises à l’écart en termes de responsabilités.Alors qu’elles ont déjà été freinées dans leur évolution de carrière au moment de leur maternité, elles le sont une nouvelle
- [38% des femmes aux postes à responsabilité en France](https://womenimpact.fr/38-des-femmes-aux-postes-a-responsabilite-en-france/) - Ça progresse ! Oui, mais…Le nombre de femmes occupant des postes à responsabilité continue d’augmenter dans les ETI. Certes, ce taux est légèrement au-dessus de celui de l’Union européenne (35%). Mais nous allons trop lentement, seulement +3% en 1 an.Il est vrai qu’aujourd’hui, nous pouvons compter sur la loi Copé-Zimmermann et la récente loi Rixain
- [Les femmes sont moins indépendantes financièrement que les hommes au long de leur vie.](https://womenimpact.fr/les-femmes-sont-moins-independantes-financierement-que-les-hommes-au-long-de-leur-vie/) - Selon une étude récente, les femmes de l’Union européenne disposent de moins de ressources financières que les hommes, aussi bien en termes de salaires, que de revenus ou de patrimoine.L’écart de revenu est de 48 % lorsque les femmes et les hommes sont économiquement inactifs pour des raisons familiales, y compris le congé de paternité
- [CAC 40 : le prochain patron sera une patronne !](https://womenimpact.fr/cac-40-le-prochain-patron-sera-une-patronne/) - Depuis quelques semaines, nous voyons grâce à l’ONG « ACTIVES » dont Marlène Schiappa est la fondatrice, qu’il existe bien 40 femmes dirigeantes susceptibles de diriger les entreprises du CAC40.Désormais, nous ne pourrons plus entendre la fameuse phrase « Mais nous ne trouvons pas de femmes dans ce domaine, ou elles ne veulent pas y aller ». C’est
- [Niki de Saint Phalle, l’artiste qui a su incarner les femmes dans leur diversité](https://womenimpact.fr/test-blog/) - Niki de Saint Phalle, née en 1930, est une figure clé du féminisme dans l’art, mettant en avant des thématiques comme l’émancipation, la sexualité, le corps et la lutte contre les violences de genre.C’est à la suite d’une grave dépression en 1953 qu’elle décide de se consacrer pleinement à l’art en rejoingant le groupe des
- [Comment doubler la croissance mondiale en 10 ans et augmenter de 20% le PIB mondial ?](https://womenimpact.fr/comment-doubler-la-croissance-mondiale-en-10-ans-et-augmenter-de-20-le-pib-mondial/) - Une solution à priori simple mais jamais appliquée : l’égalité économique entre les femmes et les hommes…Pourtant, encore aujourd’hui, les femmes ne disposent que de 2/3 des droits reconnus aux hommes dans le monde.Selon le dernier rapport publié par le Groupe de la Banque mondiale « Les Femmes, l’Entreprise et le Droit 2024 », les
- [Concrètement, qu’est-ce qu’on attend pour briser le plafond de verre ?](https://womenimpact.fr/concretement-quest-ce-quon-attend-pour-briser-le-plafond-de-verre/) - Les quotas représentent une étape nécessaire mais insuffisante. Alors, derrière les chiffres, quelles sont les mesures mises en place ?Si la loi Rixain impose 40% de femmes dans les instances dirigeantes d’ici à 2030 au sein des entreprises de plus de 1000 salariés, les actions concernant le déploiement de ces ascensions professionnelles restent rares. Selon
- [Briser le plafond de verre : lorsque les femmes leaders s’auto censurent](https://womenimpact.fr/briser-le-plafond-de-verre-lorsque-les-femmes-leaders-sauto-censurent/) - Si 65% des femmes souhaitent devenir membre de l’équipe de direction de leur entreprise (contre 61% des hommes), 2/3 des femmes managers – et 52% des femmes dirigeantes – évoquent un sentiment d’illégitimité. Elles portent la crainte d’être choisies uniquement parce qu’elles sont des femmes.Pour autant, 79% des dirigeants hommes estiment que les femmes sont
- [Violette Dorange, plus jeune skippeuse de la Vendée Globe 2024.](https://womenimpact.fr/violette-dorange-plus-jeune-skippeuse-de-la-vendee-globe-2024/) - Née en 2000, elle commence à naviguer dès l’âge de 6 ans, initiée par ses parents, et développe rapidement une passion pour la voile.Elle marque l’Histoire en devenant, à 18 ans, la plus jeune femme à participer à la Mini Transat, une course transatlantique en solitaire sur petits voiliers de 6,50 mètres. Sa performance est

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- [Accueil](https://womenimpact.fr/) - Women Impact accompagne les femmes dirigeantes dans leur ascension professionnelle et leur monté en compétences avec ses programmes de formation.
- [Contact](https://womenimpact.fr/contact/) - Nous contacter contact@womenimpact.fr Fondatrices du programme Women Impact Mathilde Reignier, CEO Ninne Communication +33764633654 Gwenaëlle Foillard, CEO City Rezo +33664302190 Prendre rendez-vous NOTRE NEWSLETTER Découvrez nos engagements, nos chiffres sur la parité, les portraits de femmes invisibles… Et surtout retrouvez toutes nos dates d’events : workshops, petits déjeuners, conférences et séminaires. S'inscrire
- [Formation](https://womenimpact.fr/formation/) - Formation Femmes leaders Réussir leur ascension professionnelle La loi Rixain vise à augmenter le nombre de femmes aux instances dirigeantes au sein des entreprises de plus de 1000 salariés : 30% en 2027 et 40% en 2030.Or, 64% d’entre elles ne souhaitent pas intégrer l’équipe de direction évoquant un sentiment d’illégitimité.Pour faire face à cet
- [Résumé des circuits de financement de la formation](https://womenimpact.fr/resume-des-circuits-de-financement-de-la-formation/) - Résumé des circuits de financement de la formation Chaque entreprise, de toute taille, doit payer une contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance (CUFPA) pour la taxe d’apprentissage et pour la formation professionnelle.Pour les entreprises de 11 salariés et plus, la contribution unique est de 1,68% décomposée de la façon suivante :1% pour la formation professionnelle continue.0,68%
- [Blogs](https://womenimpact.fr/blogs/) - la presse PresseWomen Impact est dans Forbes !Lire Nos Actualités Nos ActualitésChristel Heydemann, DG Orange : la tech et l’industrie au fémininLireLes hommes occupent encore 94% des 80 postes de Président et/ou Directeur Général des entreprises du CAC40LireClaudia Goldin, lauréate du prix Nobel de l’économie 2023 pour ses recherches sur les femmes dans la sphère
- [L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour les demandeurs d’emploi](https://womenimpact.fr/laide-individuelle-a-la-formation-aif-pour-les-demandeurs-demploi/) - L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour les demandeurs d’emploi L’Aide Individuelle à la Formation est un dispositif qui permet de financer en tout ou partie des formations suivies par le demandeur d’emploi. Cette aide est mobilisée par le Pôle Emploi et uniquement lorsque les frais pédagogiques ne sont pas pris en charge partiellement ou totalement par
- [La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)](https://womenimpact.fr/la-reconversion-ou-promotion-par-alternance-pro-a/) - La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) La loi du 5 septembre 2018 a créé un nouveau dispositif, la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A), permettant aux salariés de réaliser un parcours de formation individualisé alternant des périodes de formation et d’activité professionnelle, afin de favoriser leur évolution ou leur promotion professionnelle et leur maintien dans
- [L’Action de Formation Conventionnée (AFC) pour les demandeurs d’emploi](https://womenimpact.fr/laction-de-formation-conventionnee-afc-pour-les-demandeurs-demploi/) - L’Action de Formation Conventionnée (AFC) pour les demandeurs d’emploi L’objectif du dispositif de l’Action de Formation Conventionnée (AFC) est de permettre au demandeur d’emploi un retour plus rapide sur le marché du travail, en le permettant de se former et ainsi acquérir des compétences nécessaires à l’exercice de certaines activités. Les formations éligibles sont les savoir-faire techniques, le permis
- [Le Congé de Transition Professionnelle (CTP)](https://womenimpact.fr/le-conge-de-transition-professionnelle-ctp/) - Le Congé de Transition Professionnelle (CTP) Le congé de transition professionnelle (CTP) remplace le congé individuel de formation (CIF) et permet au salarié de financer une formation qualifiante pour évoluer dans sa carrière ou changer de métier, c’est un vrai soutien pour celles et ceux qui veulent réaliser une reconversion professionnelle.Les bénéficiaires de ce dispositif sont les
- [Le plan de développement des compétences](https://womenimpact.fr/le-plan-de-developpement-des-competences/) - Le plan de développement des compétences (ex plan de formation) Depuis le 1 er janvier 2019, le plan de formation a évolué pour devenir le plan de développement des compétences.L’action de formation y est définie comme un « parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel » (article L6313-2 du Code du travail). Il est possible de réaliser des formations en
- [Le compte personnel de formation (CPF)](https://womenimpact.fr/le-compte-personnel-de-formation-cpf/) - Le compte personnel de formation (CPF) Le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) et permet à tout travailleur d’acquérir des droits à la formation. Depuis 2019, le compte n’est plus crédité en heures, mais en euros. Les droits acquis ne sont pas perdus et peuvent être mobilisés à
- [Financer la formation des travailleurs indépendants](https://womenimpact.fr/financer-la-formation-des-travailleurs-independants/) - Financer la formation des travailleurs indépendants Les travailleurs indépendants tels que les gérants, les auto-entrepreneurs, les entrepreneurs individuels, les professions libérales, commerçants et artisans versent une Contribution à la Formation Professionnelle (CPF) auprès du Fonds d’Assurance Formation (FAF) dont dépend la nature de leur activité. Ce fond assure la prise en charge des frais de formation. Depuis 2020, les
- [Financement](https://womenimpact.fr/financement/) - Financements 7 dispositifs de financement de la formation professionnelle Les dispositifs pour financer la formation professionnelle sont nombreux. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, en reconversion, ou formateur, il est difficile de s’y retrouver.Un des enjeux fixés par le gouvernement est de permettre à chaque actif de pouvoir se former tout au long de sa
- [Equipe](https://womenimpact.fr/equipe/) - L'équipe Mathilde Reignier, CEO de Ninne Communication et Gwenaëlle Foillard, CEO de City Rezo sont les fondatrices du programme Women Impact, toutes deux engagées depuis longtemps quant à la place des femmes dans la société au sens large. Elles assurent elles-mêmes cette formation qui leur tient particulièrement à cœur tout en étant accompagnées d’une équipe d’experts
- [Offres](https://womenimpact.fr/parcours/) - Offres Women Impact : nos services à votre mesure Un accompagnement à 360° pour atteindre vos objectifs.Réussir l’ascension professionnelle des femmes leaders.Développer une image positive à tous niveaux.Augmenter la performance de l’entreprise. Conseil Formation Events Communication opérationnelle
- [Newsletter](https://womenimpact.fr/newsletter/) - NOTRE NEWSLETTER Découvrez nos engagements, nos chiffres sur la parité, les portraits de femmes invisibles… Et surtout retrouvez toutes nos dates d’events : workshops, petits déjeuners, conférences et séminaires. S'inscrire
- [Events](https://womenimpact.fr/events/) - Events Avec Women Impact, nous organisons des interventions thématiques en fonction de vos besoins auprès de vos dirigeants, managers et collaborateurs : Enjeux de la parité Leadership au féminin Storytelling… Ces sujets peuvent être abordés en présentiel ou en visio sous différents formats : Workshops Séminaires COMEX/CODIR Conférences de sensibilisation. Tous nos intervenants sont experts
- [Conseil](https://womenimpact.fr/conseil/) - Conseil Women Impact Vous accompagner sur votre stratégie de positionnement d'image Augmenter sa notoriété avec efficacité et de manière durable Donner de l’impact à vos messages Construire une communication porteuse de sens S’appuyer sur ses engagements et la vision de l’entreprise Intervenir en fonction de vos cibles, tous supports au choix : réseaux, site web,
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- [DNK Blue Sport Shoes](https://womenimpact.fr/produit/dnk-blue-sport-shoes-2/) - Nam nec tellus a odio tincidunt auctor a ornare odio. Sed non mauris vitae erat consequat auctor eu in elit. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Mauris in erat justo. Nullam ac urna eu felis dapibus condimentum sit amet a augue. Sed non neque elit sed.
- [DNK Black Sports Shoes](https://womenimpact.fr/produit/dnk-black-sports-shoes/) - Nam nec tellus a odio tincidunt auctor a ornare odio. Sed non mauris vitae erat consequat auctor eu in elit. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Mauris in erat justo. Nullam ac urna eu felis dapibus condimentum sit amet a augue. Sed non neque elit sed.
- [DNK Blue Shoes](https://womenimpact.fr/produit/dnk-blue-shoes/) - Nam nec tellus a odio tincidunt auctor a ornare odio. Sed non mauris vitae erat consequat auctor eu in elit. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Mauris in erat justo. Nullam ac urna eu felis dapibus condimentum sit amet a augue. Sed non neque elit sed.
- [DNK Black Shoes](https://womenimpact.fr/produit/dnk-black-shoes/) - Nam nec tellus a odio tincidunt auctor a ornare odio. Sed non mauris vitae erat consequat auctor eu in elit. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Mauris in erat justo. Nullam ac urna eu felis dapibus condimentum sit amet a augue. Sed non neque elit sed.
- [Black Over-the-shoulder Handbag](https://womenimpact.fr/produit/black-over-the-shoulder-handbag-2/) - Nam nec tellus a odio tincidunt auctor a ornare odio. Sed non mauris vitae erat consequat auctor eu in elit. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Mauris in erat justo. Nullam ac urna eu felis dapibus condimentum sit amet a augue. Sed non neque elit sed ut.
- [Light Brown Bag](https://womenimpact.fr/produit/light-brown-bag/) - Nam nec tellus a odio tincidunt auctor a ornare odio. Sed non mauris vitae erat consequat auctor eu in elit. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Mauris in erat justo. Nullam ac urna eu felis dapibus condimentum sit amet a augue. Sed non neque elit sed ut.
- [DNK Purple Tshirt](https://womenimpact.fr/produit/dnk-purple-tshirt/) - Nam nec tellus a odio tincidunt auctor a ornare odio. Sed non mauris vitae erat consequat auctor eu in elit. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Mauris in erat justo. Nullam ac urna eu felis dapibus condimentum sit amet a augue. Sed non neque elit sed.
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- [Buddha Bracelet](https://womenimpact.fr/produit/buddha-bracelet-2/) - Nam nec tellus a odio tincidunt auctor a ornare odio. Sed non mauris vitae erat consequat auctor eu in elit. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Mauris in erat justo. Nullam ac urna eu felis dapibus condimentum sit amet a augue. Sed non neque elit sed .
- [Anchor Bracelet](https://womenimpact.fr/produit/anchor-bracelet-2/) - Nam nec tellus a odio tincidunt auctor a ornare odio. Sed non mauris vitae erat consequat auctor eu in elit. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Mauris in erat justo. Nullam ac urna eu felis dapibus condimentum sit amet a augue. Sed non neque elit sed.
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