“La diversité est un levier de performance et d’innovation. Elle ne doit pas être perçue comme une contrainte, mais comme une richesse.”
Première femme nommée Directrice Générale d’Orange, Christel Heydemann incarne un tournant symbolique pour le leadership féminin dans les grandes entreprises françaises. Après Catherine MacGregor chez Engie, puis Estelle Brachlianoff chez Veolia, elle est la troisième femme en France à accéder à un poste du CAC 40 aussi stratégique.
Diplômée de l’École Polytechnique et des Ponts et Chaussées, elle a bâti une carrière dans des secteurs historiquement masculins – de l’industrie à la tech.
Un parcours remarquable à plusieurs titres : non seulement par les responsabilités qu’elle a exercées chez Alcatel-Lucent ou Schneider Electric, mais aussi par la vision inclusive qu’elle porte. S’exprimant régulièrement sur les enjeux de parité, de diversité et de transformation des modèles de gouvernance, elle souligne que ces dimensions ne sont pas accessoires mais stratégiques pour notre société.
L’exemplarité reste, en effet, un levier puissant pour ouvrir la voie à d’autres femmes.
