Interrogées sur les freins à leur accès aux postes de Direction, encore 44% des femmes managers soulignent que le niveau de disponibilité est incompatible avec leur équilibre vie pro/vie perso.
Une question principalement liée à la parentalité. Rappelons que malgré l’allongement de la durée du congé paternité, encore 1/3 des pères ne le prennent pas.
Même si la société tend à évoluer, force est de constater que la maternité constitue encore aujourd’hui un véritable frein dans la carrière des femmes, et donc dans leur accession à des postes de direction.
Chaque entreprise doit, à son niveau, contribuer à rééquilibrer les rôles sociaux et accompagner au mieux la parentalité :
* Élargir le congé paternité
* Autoriser le télétravail
* Faciliter la souplesse horaire
* Envisager la création d’une crèche d’entreprise ou développer des solutions de garde
* Adapter les périodes de congés..
Traiter le sujet de la parentalité, c’est traiter le sujet de l’égalité professionnelle femmes-hommes en profondeur et favoriser l’ascension professionnelle des femmes.
