Selon une étude du cabinet de conseil WTW, un millier de sociétés de secteurs clés (vente, énergie, finance, industrie, tech, médias et pharmacie), exerçant dans plusieurs secteurs, prévoit en 2025, un budget médian d’augmentations salariales de 3,5 % qui devrait être particulièrement avantageux pour les femmes.
Cette enveloppe globale se répartit de la manière suivante : les augmentations individuelles, les augmentations collectives, et enfin, les augmentations de rattrapage, destinées à corriger les écarts de salaire injustifiés, notamment entre femmes et hommes. C’est cette dernière partie qui pourrait favoriser les femmes à titre exceptionnel.
Ce rattrapage est le résultat direct de nouvelles directives de l’Union européenne sur la transparence salariale, qui entreront en vigueur à partir de juin 2026. Les dirigeants ont donc anticipé. En effet, augmenter toutes leurs salariées en même temps au dernier moment les obligeraient à des contraintes budgétaires insurmontables.
Rappelons qu’aujourd’hui encore, à poste équivalent, 1,7% d’écart de salaire entre les femmes et les hommes.
