Le plafond de verre persiste et parfois il peut être alimenté par les femmes elles-mêmes.
« Les hommes ont, plus que les femmes, les qualités pour diriger »
Aujourd’hui, parmi les femmes en position de rejoindre une équipe de direction, 28% ne font pas ce choix. Principale raison : 44% d’entre elles ne se reconnaissent dans les enjeux de pouvoir (+20 pts par rapport aux hommes). La façon d’exercer le pouvoir et de manager reste en effet encore très codifiée dans nos sociétés. Elle est encore trop souvent associée à des qualités considérées comme « masculines » : vision, leadership,, capacité à prendre des décisions…
Pourtant, nous savons très bien que cela fait encore partie de notre inconscient collectif, ces qualités appartiennent aussi bien aux femmes qu’aux hommes. De la même manière que l’empathie, la bienveillance ou la capacité à organiser son temps ne sauraient être des qualités exclusivement féminines.
Les femmes, comme les hommes, doivent déconstruire ces stéréotypes de genre pour se projeter dans des postes de direction.
Source : Rapport « Féminisation des instances dirigeantes : pour un nouveau leadership » Michael Page
