Seulement 50% des entreprises du CAC 40 ont atteint les quotas de féminisation des instances dirigeantes imposés par la loiRixain.
Tandis que la loi “Rixain” vise à instaurer une plus grande parité au sein des entreprises de plus de 1 000 salariés, en imposant 30 % de femmes dans leurs instances dirigeantes d’ici 2026 et 40 % en 2030, nous faisons le constat que seulement la moitié des entreprises du CAC40 est en conformité.
Dans le détail, les femmes représentent 28 % des membres des COMEX du CAC 40 et 26,7% du SBF 120. La progression est toutefois plus rapide au sein du CAC 40 avec une hausse de 5 points depuis 2021 (vs +2 points pour le SBF 120).
⚠️ Des résultats qui sont en outre à nuancer, car pour atteindre ces quotas de parité, certains de ces COMEX ont fait le choix de simplement ajouter des nouveaux membres sans nécessairement promouvoir les femmes aux postes clé.
⚠️ Parmi les secteurs les plus en retard : l’industrie automobile (15 % de femmes en moyenne) et le secteur de l’énergie (23 % de femmes en moyenne). A contrario, dans d’autres secteurs comme l’immobilier (39 %), la beauté, mode et luxe (31 %) affichent des taux plus élevés.
Conclusion ? Nous sommes face à un double plafond de verre, le premier concerne l’accès au Comex, tandis que le 2e consiste à atteindre les postes stratégiques indispensables pour pouvoir devenir DG.
Si loi Rixain va dans le bon sens, il convient des rester vigilant quant à son application.
Source : Rapport 2024 Boston Consulting Group (BCG) et SISTA – merci
