Plus on monte dans la hiérarchie des entreprises, moins on trouve des hashtag#femmes et cela s’accentue encore plus avec l’âge. Les femmes hashtag#séniors sont de plus en plus mises à l’écart en termes de responsabilités.
Alors qu’elles ont déjà été freinées dans leur évolution de carrière au moment de leur maternité, elles le sont une nouvelle fois au moment de passer le cap des 50 ans, et nous ne comptons pas les « choix » de temps partiels suivis du temps consacré comme aidantes. Au prix d’un certain équilibre sociétal, elles sont seules à en faire les frais. Résultat : 40% d’écart de pension entre les femmes et les hommes.
Une des solutions, intégrer l’équilibre entre vie privée / vie perso, et bien sûr la répartition de la charge mentale.
Pensons « transmission », nous serons toutes et tous séniors, et cela doit s’anticiper dès le début de nos carrières.
