Si 65% des femmes souhaitent devenir membre de l’équipe de direction de leur entreprise (contre 61% des hommes), 2/3 des femmes managers – et 52% des femmes dirigeantes – évoquent un sentiment d’illégitimité. Elles portent la crainte d’être choisies uniquement parce qu’elles sont des femmes.
Pour autant, 79% des dirigeants hommes estiment que les femmes sont choisies aux postes à responsabilité pour leurs compétences et non pour des quotas.
Il est donc essentiel d’accompagner la loi Marie-Pierre Rixain, qui prévoit 40% de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises de plus de 1000 salariés d’ici à 2030. Les femmes ne peuvent pas réussir leur ascension professionnelle sans se défaire d’un certain nombre de croyances et de freins encore profondément ancrés dans nos sociétés.