Les quotas représentent une étape nécessaire mais insuffisante.
Alors, derrière les chiffres, quelles sont les mesures mises en place ?
Si la loi Rixain impose 40% de femmes dans les instances dirigeantes d’ici à 2030 au sein des entreprises de plus de 1000 salariés, les actions concernant le déploiement de ces ascensions professionnelles restent rares. Selon 50% de femmes cadres dirigeantes, leur entreprise n’a rien mis en place.*
Or, il est essentiel que les entreprises facilitent l’accès et la stabilité des femmes aux postes de dirigeantes. C’est grâce à de telles initiatives que nous transformerons les quotas en véritable opportunité.
C’est justement avec l’objectif de réussir l’ascension professionnelle des dirigeantes dans l’entreprise que la formation WOMEN IMPACT a été créée – avec E.T.H.I.C.S organisme certifié Qualiopi.
Pour permettre aux femmes de devenir les leaders de demain, nous leur fournissons des outils concrets pour développer leur leadership, dépasser leurs freins, asseoir leur visibilité et influence, construire leur réseau, travailler sur leur image, posture, storytelling…
Nous abordons avec elles tous les sujets qui feront d’elles de véritables dirigeantes.
*Source Michael Page
